En ce mois de mars 2017, nous sommes heureux de bénéficier d’une telle vitrine et d’un tel intérêt de la part de Jobboom, le plus important site de recherche d’emploi au Québec.
« Chaque mois, Jobboom présente le portrait d’un employeur figurant parmi les chefs de file de son secteur d’activité. Il dévoile sa culture d’entreprise, ses besoins d’embauche et ses méthodes de recrutement. Ce mois-ci : le groupe Visavie
L’organisation apporte son soutien aux retraités et à leurs familles à travers des solutions pour résoudre les problèmes résidentiels.
Visavie propose les résidences les mieux adaptées aux besoins des aînés et offre en plus des services d’aide à domicile pour ceux qui désirent rester chez eux.
En près de 30 ans, le groupe est devenu le réseau le plus important de conseillers en résidences pour retraités au Québec et en Ontario en aidant plus de 150 000 familles dans leurs démarches. »
Lors de l’entrevue, c’est avec plaisir que nous avons ouvert nos portes et les avons invité dans notre intimité corporative. Voici quelques extraits de l’article réalisé avec Nathalie Bérubé, notre Directrice marketing:
« JOBBOOM En terme de recrutement, quels sont les besoins que vous avez le plus de difficulté à combler?
N.B. : Recruter un nouveau conseiller pour retraités est toujours complexe. Chaque conseiller est une perle rare qui a véritablement une vocation à apporter son aide et qui travaille avec cœur.
Nous n’employons pas de vendeurs, ni de gens qui cherchent juste « une job ». Chaque personne dans l’équipe est là parce qu’elle partage les valeurs humaines de la compagnie.
Le profil de conseiller pour retraités, c’est un joyeux mélange de Mère Theresa et de Richard Branson.
JOBBOOM Quelles sont vos grandes valeurs?
N.B. : Naturellement, nos valeurs principales sont le respect et l’intégrité qui sont essentielles dans notre domaine.
Notre groupe est extrêmement attaché à ses valeurs, elles définissent nos décisions corporatives et accompagnent les employés dès les premières phases du recrutement!
La coopération est également primordiale entre les conseillers des différentes régions pour apporter les meilleures solutions. La persévérance et le sens de l’urgence sont quant à eux des guides quant à la qualité du service que nous offrons : avec empressement et avec l’objectif de toujours trouver une solution, qu’elle soit à l’intérieur ou à l’extérieur de nos ressources.
JOBBOOM Quelles sont vos qualités en tant qu’employeur? Qu’est-ce qui vous distingue des autres employeurs?
N.B. : Nos conseillers en résidences sont des travailleurs autonomes pour qui ce travail constitue une carrière, nous leur offrons une formation complète, la notoriété de nos marques, et du matériel.
Mais surtout, nous offrons un soutien permanent avec nos conseillères par téléphone, la directrice de formation et tout le personnel de la compagnie. On les encourage à toujours s’informer, se former, et approfondir leurs connaissances.
Ce qu’on leur offre, c’est souvent d’adopter le style de vie qui leur convient. Ils sont à un stade où ils rêvent plutôt de se lancer à leur compte, de sortir de la course à la promotion et du stress.
Chez nous, ce qui gouverne les gens, c’est l’accomplissement de soi, de faire une différence dans le monde qui les entoure.
JOBBOOM Quels sont les éléments qui contribuent à attirer et retenir les talents?
N.B. : C’est vraiment l’esprit de famille. Être travailleur autonome, ça offre beaucoup de liberté, mais ça occasionne aussi la solitude. Nous sommes présents et à l’écoute de nos employés et nous consacrons du temps dans l’accompagnement de nos équipes. »
Pour lire l’article complet sur Visavie, cliquez ici.
